планирование персонала

Во вкладке потребность персонала вы можете указать какое количество сотрудников требуется в вашем подразделении и на какие вакансии. А также в случае необходимости делегировать проведение собеседований в другое подразделение. Это поможет рекрутерам заранее составить план подбора, выставить приоритеты и записывать кандидатов именно в те подразделения, которые нуждаются в сотрудниках.

Чтобы заполнить потребность, выберите нужный месяц в выпадающем списке. Прошедшие месяцы отредактировать нельзя, они доступны только для просмотра. Планирование на следующий месяц становится доступно каждого двадцать пятого числа.

Чтобы рекрутеры записывали именно тех кандидатов, которые вам нужны, вы можете заполнить потребность более детально. Укажите сколько вам необходимо сотрудников на полную или неполную ставку. ПТ означает парттайм, а ФТ фуллтайм. Также вы можете указать на какой временной промежуток нужны сотрудники и выставить предпочтения по остальным критериям.

Если ваше подразделение еще не открылось или у вас нет возможности проводить собеседования, вы можете делегировать их проведение в другое подразделение. Для этого укажите название другого подразделения в строке делегирования. В таком случае ваше подразделение будет считаться подразделением работодателем, а подразделение, где будет проводиться собеседование - подразделением интервьюером.

При записи к вам кандидатов, рекрутеры будут видеть, что собеседование проводится в другом месте и смогут предупредить их заранее. Анкеты делегированных кандидатов будут отображаться и в подразделении работодателе, и в подразделении интервьюере, но кнопки для проставления статусов будут активны только в подразделении интервьюере.

После того как все необходимые данные будут внесены, нажмите сохранить.
Если необходимо оставьте к плану комментарий.
Обратите внимание, что эти комментарии рекрутеры видеть не будут.

Заполненный план уйдет вышестоящему руководителю на согласование. Он может его отклонить, отредактировать или утвердить. В случае отклонения или утверждения заявки, вы получите информационное письмо на почту вашего подразделения. Также текущий статус планирования отображается на самой странице.

Обратите внимание! Рекрутеры видят только последний согласованный план, поэтому вовремя редактируйте потребность и отслеживайте его утверждение руководителем.