Как работает SolvoPro?

SolvoPro разработан специально для массового подбора персонала в компании с развитой сетью подразделений.

В SolvoProесть 5 ролей:

1. Центральный менеджер
2. Внутренний рекрутер
3. Внешние рекрутеры
4. Директор подразделения
5. Менеджер (управляющий)

Центральный менеджер имеет доступ ко всей статистике и контролирует процесс подбора персонала по всей компании, а также создает учетные записи пользователям, производит основные настройки системы.

Директор подразделения в своем личном кабинете настраивают графики проведения собеседований и заполняет план на подбор. Заполненный план уходит на согласование менеджеру (управляющему), который отвечает за это подразделение.

После того как план согласован, он становится доступен рекрутерам.

Рекрутеры на основе заполненных планов размещают вакансии. Все отклики компании попадают в личные кабинеты внутренних рекрутеров. Рекрутеры обрабатывают отклики и, в случае успешного интервью, записывают кандидатов на собеседование к директорам подразделений. В процессе записи рекрутеры видят текущую потребность и график проведения собеседований выбранного подразделения.

После записи на собеседование, в подразделение приходит уведомление, а кандидату смс (если настроена интеграция с смс провайдером).

Директор видит всех записанных кандидатов в его подразделение в своем личном кабинете и предоставляет обратную связь по результатам собеседования и двигает кандидата по воронке до самого трудоустройства (либо далее кандидатов ведет ответственный рекрутер. Кто может проставлять статусы на каждом из этапов настраивает Центральный менеджер).

Все движения кандидатов и их контактные данные фиксируются системой. После чего можно построить любую статистику. Например об эффективности источников, рекрутеров, конверсии в разрезе компании, городов или в конкретном подразделении.