С каждым днем технологии для бизнеса становятся более удобными в использовании и помогают максимально оптимизировать рабочие процессы. Несколько лет назад внедрение таких технологий было доступно лишь крупным компаниям, сегодня же подобными системами может воспользоваться организация любого масштаба. Рекрутинг — одна из сфер, где использование современных технологий имеет огромное значение. Медленный и трудоемкий процесс подбора персонала теперь стал быстрым и простым благодаря развитию ATS (Applicant Tracking System) — систем управления кандидатами. HR-отделы компаний и агентства по подбору персонала по всему миру успешно применяют ATS. Объяснить такую тенденцию просто — хорошая система автоматизации управления соискателями может существенно систематизировать процесс подбора персонала, повысить эффективность работы рекрутероы и снизить затраты. Но если применение ATS дает такие значительные преимущества для бизнеса, почему не все компании используют их? Давайте рассмотрим 6 мифов и фактов, которые касаются ATS.

Многие предполагают, что автоматизация рекрутмента и использование ATS систем полезны только для крупных компаний с большими бюджетами и огромными объемами найма. Однако, это не так. ATS могут приносить пользу компаниям любого размера, так как они упрощают процесс подбора кандидатов, сокращают время и стоимость найма. А малому и среднему бизнесу нужно работать максимально оперативно, чтобы конкурировать с большими компаниями за таланты.

SolvoPro разработан таким образом, что идеально подходит как крупным компаниям, так и для малого и среднего бизнеса, и предлагает гибкие и доступные решения, которые могут быть адаптированы под любой размер компании и ее потребности в найме персонала.

ATS системы разрабатываются с учетом потребностей пользователей, и большинство из них имеют интуитивно понятный интерфейс. Конечно, некоторые функции могут потребовать времени для освоения, но в целом, системы легко использовать и не требуют специального обучения.

Чтобы научиться работать в SolvoPro достаточно всего 15 минут. Вам нет необходимости тратить время на обучение каждого сотрудника. Достаточно просто отправить ссылку на нашу базу знаний, где есть уже готовые видео-тренинги для каждой роли.

Есть мнение, что ATS не могут адаптироваться к индивидуальным потребностям и HR-процессам компании. Однако, многие современные системы предлагают гибкие настройки и могут интегрироваться с другими инструментами HR, например с программами для обучения и развития или сервисами автоматизации кадровых бизнес-процессов.

SolvoPro может гибко настраиваться под любые HR-процессы и может интегрироваться с любыми сервисами. Базовая версия включает интеграции с карьерными сайтами или сайтами по поиску работы. А в версии Enterprise можно настроить любую необходимую интеграцию, например со службой безопасности, сервисами по прохождению медосмотра или IP-телефонией.

Несмотря на то, что некоторые ATS системы могут быть дорогими, существует широкий выбор продуктов, доступных по разным ценам. Кроме того, инвестиции в автоматизацию рекрутмента могут окупиться за счет сокращения времени найма, уменьшения затрат на размещение вакансий и увеличения выручки подразделений благодаря укомплектованному штату. Сравнивая стоимость системы с затратами на процесс рекрутмента без автоматизации, можно сделать вывод о выгоде инвестиций в ATS.

SolvoPro имеет гибкую систему оплаты. Вам не нужно платить за функции, которыми вы не будете пользоваться. Минимальная цена для компании с 1 рекрутером и 5 подразделениями обойдется всего в 24 000 рублей в год. Рассчитать стоимость лицензии для вашей компании можно на нашем калькуляторе.

Многие ATS системы разработаны специально под задачи офисного подбора или адаптируют свой функционал под задачи массового. Но не смотря на это, всегда можно подобрать решение, которое будет удовлетворять всем требованиям и поможет оптимизировать и автоматизировать HR-процессы компании .

SolvoPro разработан специально для массового подбора персонала в компании с развитой сетью подразделений. При разработке был учтен опыт крупных сетевых компаний, что делает SolvoPro идеальным инструментом для массового подбора персонала.

Внедрение ATS может быть простым и плавным, если подходить к этому процессу грамотно. Во-первых, выберите систему, которая подходит вашим нуждам и интегрируется с другими инструментами, которые уже используются в компании. Во-вторых, предоставьте рекрутерам и остальным сотрудникам необходимые инструкции и обучение, чтобы они были готовы использовать новую систему. В-третьих, регулярно собирайте отзывы и проводите оптимизацию системы, чтобы она соответствовала потребностям и предпочтениям пользователей.

Чтобы внедрить SolvoPro не нужно тратить много сил и времени, а также привлекать IT департамент компании. Достаточно 5 минут, чтобы зарегистрироваться на сайте и получить доступ к демо-версии системы со всем доступным функционалом. К тестированию демо-версии можно привлечь коллег или часть из них, чтобы понять как работает SolvoPro и определиться какие функции вам нужны, а какие нет. Обучение займет всего 15-20 минут, а перейти на полную версию можно безшовно и без потери данных тестового периода.

Автоматизация рекрутмента с использованием ATS систем может принести множество преимуществ компаниям любого размера, сокращая время найма, снижая затраты и повышая качество подбора кадров. Разрушив мифы о сложности, дороговизне и неэффективности автоматизации, на примере SolvoPro, мы надеемся, что больше компаний будут готовы применять эти технологии для оптимизации своих процессов рекрутмента.